Nuestros Cursos

Unidad 1 : Conceptos básicos en materia de igualdad en el ámbito laboral.

- 1.1. Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- 1.2. Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
- 1.3. Empresa y la igualdad de oportunidades. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial.

Unidad 2 : La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje en el uso sexista del lenguaje.

- 2.1. El papel del lenguaje como agente socializador de género.
- 2.2. Reglas de uso de lenguaje no sexista.

Unidad 3 : Acoso laboral, sexual y por razón de sexo

3.1. Acoso laboral o mobbing.
3.2. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y/o por razón de sexo.
3.3. Violencia sexual en el trabajo.
3.3. Medidas para la actuación y prevención del acoso sexual y/o por razón de género.

Unidad 4 : Integración de la igualdad de oportunidades en la selección de personal

4.1 La importancia del proceso de selección del personal en la igualdad de las empresas.
4.2. Claves para llevar adelante un proceso de selección de personal con perspectiva de género.
4.3. Fases del proceso de selección con la integración de la perspectiva de género.
4.3.1. Detección de las necesidades.
4.3.2. Comunicación de la oferta de empleo.
4.3.3. Difusión de la oferta de empleo.
4.3.4. Fase de Reclutamiento.
4.3.5. Preselección.
4.3.6. Toma de decisiones.
4.3.7. Fase de incorporación.
4.4. Otras prácticas para la integración de la perspectiva de género aplicables al proceso de selección

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