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Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

Unidad 1 : Igualdad: Antecedentes y normativa

Principales antecedentes normativos
1.1 Normativa internacional
1.2 Normativa comunitaria
1.3 Normativa nacional
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
2.1 Contenido
2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias
2.3 Tutela

Unidad 2 : Igualdad: Igualdad de oportunidades

La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
1.1 Medidas programáticas
1.2 Igualdad y conciliación
La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
3.1 Los planes de igualdad
3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad

Unidad 3 : Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa

Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
2.1 Convocatoria: documentación
2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación
2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”

Unidad 4 :Igualdad: Perspectiva de género

Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
2.1 Pautas generales
2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata
2.3 Pautas en la fase de incorporación

Unidad 5 : Igualdad: Visibilidad del talento femenino

Introducción
Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
Medidas de visibilización del talento femenino
Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
4.1 Hacia una empresa flexible
4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad

Unidad 6 : Igualdad: Atracción del talento femenino

Unidad 7 :Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación

Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
Actuación ante un acoso en la empresa
Protocolo de actuación
3.1 Principios del protocolo de actuación
3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa
3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
Actuaciones complementarias

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