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Detalles del Curso

Cotización Y Seguros Sociales

¿Qué aprenderás?

  • Adquirir conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo, conociendo así mismo el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social, las modalidades de contratos de trabajo, así como adquirir las habilidades para realizar el cálculo y liquidación de la cotizaciones a la Seguridad Social y las nóminas del personal, cumplimentando los impresos oficiales.
Unidad 1 : La Seguridad Social: conceptos generales
  • Introducción y objetivos
  • 1. Introducción: la Seguridad Social
    • 1.1. Antecedentes
    • 1.2. Concepto
    • 1.3. Generalidades
    • 1.4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España
    • 1.5. Ley de Dependencia
  • 2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  • 3. Composición del sistema y campo de aplicación
  • 4. El Régimen General
    • 4.1. Régimen General (arts. 136 y siguientes LGSS)
    • 4.2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social
    • 4.3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 137 LGSS)
    • 4.4. Sistemas especiales del Régimen General
  • 5. Regímenes Especiales
    • 5.1. Los Regímenes Especiales
    • 5.2. Sistemas especiales en los regímenes especiales
  • 6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas
    • 6.1. Ley 66/1997
    • 6.2. Ley 50/1998
    • 6.3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998
    • 6.4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista
  • 7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  • Introducción y objetivos
  • 1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
    • 1.1. Introducción
    • 1.2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa
    • 1.3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias
    • 1.4. Reconocimiento
    • 1.5. Bajas o variaciones de los datos
    • 1.6. Trámites adicionales
  • 2. Afiliación de trabajadores
    • 2.1. Introducción
    • 2.2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen General
      • 2.2.1. Quién debe promoverlas y qué documentos debe presentar
      • 2.2.2. Plazo
      • 2.2.3. Conservación de justificantes
      • 2.2.4. Situaciones asimiladas al alta (art. 166 TRLGSS)
  • 3. Transmisión de datos a través del sistema RED y del Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)
    • 3.1. Introducción
    • 3.2. Incorporación al sistema RED
    • 3.3. El Sistema de Liquidación Directa (SILTRA)
    • 3.4. El sistema RED (Resumen)
  • Introducción y objetivos
  • 1. Concepto y dinámica de la cotización
  • 2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  • 3. Determinación en la base de cotización
  • 4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  • 5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  • 6. Tipos de cotización
  • 7. Las cuotas
  • 8. Cotización por las diferentes prestaciones objeto de protección social
    • 8.1. Base de cotización por contingencias comunes
    • 8.2. Base de cotización por contingencias profesionales
    • 8.3. Tipos de cotización durante estas situaciones
  • 9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
    • 9.1. Contingencias comunes
    • 9.2. Contingencias profesionales
    • 9.3. Situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
    • 9.4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta
  • 10. Cotización en situación de pluriempleo
  • 11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos formativos en alternancia
  • 12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  • 13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados en 2012 en el Régimen General: Trabajadores agrarios por cuenta ajena y Empleados de hogar
    • 13.1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios
    • 13.2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar
  • 14. La recaudación
    • 14.1. Introducción
    • 14.2. El período voluntario de ingreso
      • 14.2.1. Aspectos generales
      • 14.2.2. Sistemas de liquidación de las cuotas de la Seguridad Social
    • 14.3. La vía ejecutiva
    • 14.4. Intereses y recargos
  • 15. La liquidación de las cuotas: el fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) y los documentos de cotización
    • 15.1. Introducción
    • 15.2. La Relación Nominal de Trabajadores (RNT)
    • 15.3. El Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC)
    • 15.4. Transmisión de los datos de cotización
  • 16. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  • Introducción y objetivos
  • 1. Introducción (art. 41 CE y arts. 42, 44 y 155 y siguientes TRLGSS)
  • 2. La incapacidad temporal
    • 2.1. Regulación legal
    • 2.2. Plazo máximo
    • 2.3. Pago de prestación
    • 2.4. Cuantía de la prestación
    • 2.5. Requisitos de los beneficiarios
    • 2.6. Procedimiento
  • 3. Nacimiento y cuidado de menor
    • 3.1. Introducción
    • 3.2. Regulación del descanso
    • 3.3. Beneficiarios de la prestación
    • 3.4. Prestación económica
  • 4. Otras prestaciones relacionadas con el nacimiento y cuidado de menor
    • 4.1. Riesgo durante el embarazo
    • 4.2. Riesgo durante la lactancia natural
    • 4.3. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
    • 4.4. Incentivos a la natalidad
    • 4.5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
    • 4.6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  • 5. La incapacidad permanente
    • 5.1. Modalidad contributiva
    • 5.2. Modalidad no contributiva
  • 6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
    • 6.1. Introducción
    • 6.2. Derecho a la prestación
    • 6.3. Base reguladora
    • 6.4. Supuestos especiales
      • 6.4.1. Jubilación parcial
      • 6.4.2. Jubilación anticipada
      • 6.4.3. No han sido mutualistas
      • 6.4.4. Jubilación gradual y flexible
      • 6.4.5. Personas con discapacidad
      • 6.4.6. Cobro y cuantías máxima y mínima
  • 7. La protección por desempleo
    • 7.1. Nivel contributivo
    • 7.2. Nivel asistencial
  • 8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor
  • 9. Tramitación de las prestaciones
  • 10. Las prestaciones derivadas de muerte y supervivencia (arts. 216 a 234 TRLGSS)
  • Introducción y objetivos
  • 1. Campo de aplicación
    • 1.1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
    • 1.2. Profesionales colegiados
    • 1.3. Trabajadores autónomos agrarios
    • 1.4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
  • 2. Afiliación, altas y bajas
    • 2.1. Concepto
    • 2.2. Tramitación
    • 2.3. Efectos
  • 3. Cotización
    • 3.1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
    • 3.2. Bases de cotización
      • 3.2.1. Generalidades
      • 3.2.2. Cambios de base de cotización
    • 3.3. Tipo de cotización
      • 3.3.1. Introducción
      • 3.3.2. Concepto de accidente de trabajo
      • 3.3.3. Protección por cese de actividad
    • 3.4. Pluriactividad
    • 3.5. Bonificaciones y reducciones en las cuotas
    • 3.6. Recargos
    • 3.7. Dinámica de la obligación de cotizar
      • 3.7.1. Fases, plazo y exenciones de la cotización
      • 3.7.2. Modelo oficial

Información del curso

  • Número de Horas: 50
  • Cod: PA333
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