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Detalles del Curso

REGISTRO RETRIBUTIVO: ADAPTACIÓN AL RD 902/2020

Objetivos:

Objetivo general Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin
de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios
sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica
que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o
eliminar la brecha salarial.

Unidad 1 : BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO

Unidad 1: Brecha salarial de género y marco normativo

  • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
  • Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
    • Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022

    • Definición del concepto de Brecha Salarial.

    • Identificación de las causas de la Brecha Salarial.

    • Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.

    • Cálculo de la diferencia salarial.

    • Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.

    • Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.

    • Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.

    • Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género

  • Habilidades de gestión, personales y sociales
  • Asimilación de la importancia de la igualdad salarial.
    Concienciación sobre la brecha salarial en las organizaciones y establecer medidas para reducirla.
  • Gestión de la información y del conocimiento.

Unidad 2: Igualdad retributiva

  • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
  • Conocimiento de la igualdad retributiva:
    • Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    • Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.

    • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

    • Valoración de puestos de trabajo. Sistemas

    • Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo

  • Habilidades de gestión, personales y sociales
  • Adquirir habilidades para utilizar las herramientas necesarias para realizar el registro retributivo.
  • Concienciación de la importancia de conocer las obligaciones relacionadas con el registro retributivo para no incurrir en sanciones.
  • Compromiso por la igualdad efectiva.

Unidad 3: Registro retributivo

  • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
  • Conocimiento del registro retributivo:
    • Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.

    • Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.

    • Identificación del Incumplimiento y Sanciones.

    • Utilización de la Herramienta de registro retributivo.

    • Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo

  • Habilidades de gestión, personales y sociales
  • Adquirir habilidades para utilizar las herramientas necesarias para realizar el registro retributivo.
    Concienciación de la importancia de conocer las obligaciones relacionadas con el registro retributivo para no incurrir en sanciones.
    Compromiso por la igualdad efectiva.

Unidad 4: Auditoría retributiva

  • Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
  • Análisis de la auditoría retributiva:
    • Cómo realizar a auditoría retributiva.

    • Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.

    • Tipologías de auditoría retributiva.

    • Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.

    • Procedimiento de auditoría retributiva

  • Habilidades de gestión, personales y sociales
  • Implicación en el procedimiento de la auditoria retributiva.
    Compromiso con la igualdad efectiva.

Información del curso

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