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GESTION LABORAL

OBJETIVOS:

Este curso de gestión laboral aborda aspectos cruciales relacionados con
el salario, complementos salariales, deducciones y seguridad social. Para
las empresas, contar con profesionales actualizados en la gestión laboral
es fundamental. El objetivo es que los estudiantes puedan organizarse
fácilmente para seguir su formación. Adquirir conocimientos en gestión
laboral es una ventaja en el mercado laboral, ya que todas las empresas
requieren profesionales competentes en esta área.

Unidad 1 : El salario

Unidad 1. El salario.

Salario y percepciones extra salariales.
Salario en diario y en especie.
Sistemas salariales.
Estructura del salario.
Determinación del salario.
Pago del salario.
Modelo de recibo de salario.

Unidad 2 : Complementos salariales y deducciones

Unidad 2. Complementos salariales y deducciones.

Gratificaciones extraordinarias.
Los incentivos.
Percepciones salariales y no salariales.
Deducciones de salario.
Deducciones de cotización.
Deducciones de I.R.P.F.

Unidad 3 : Derecho a la seguridad social: acción protectora

Unidad 3. Derecho a la seguridad social: acción protectora.

La acción protectora: conceptos básicos.
El régimen jurídico de las prestaciones.
Requisitos para acceder a la prestación.
La responsabilidad de la acción protectora.

Información del curso

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Enlaces

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Horario

Lunes - Viernes 9:00 - 14:30 y 16:30 - 19:00

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