Nuestros Cursos

OBJETIVOS:

Módulo 1:

• Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las
  discriminaciones en el ámbito laboral.
• Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso
  en todas sus tipologías.
• Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en
  el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la
  igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones
  laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
• Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo,
  diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el
  trabajo.
• Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de
  actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
• Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de
  situaciones.
• Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de
  situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o
  información debe proporcionar a sus trabajadores.
• Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y
  poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de
  la ley vigente.

Módulo 2:

• Conocer qué es un Plan de Diversidad LGTBI, dónde está regulado,
  qué obligaciones supone para las empresas y saber distinguir un
  Plan de Diversidad de un Protocolo de actuación y prevención
  frente al acoso a personas del colectivo LGTB. Así como qué
  empresas están obligadas a implantar uno u otro.
• Aprender a elaborar un Plan de Diversidad LGTBI y distinguirlo de un
  Protocolo de actuación y prevención frente al acoso a personas del
  colectivo LGTBI. Así como dar respuestas a preguntas para hacer
  más fácil la implantación del Plan de Diversidad en la empresa.