1.Conceptos básicos
1.1.Acoso sexual y acoso por razón de sexo
1.2.Origen y evaluación del acoso sexual
1.3.Direccionalidaddel acoso
1.4.Tipos o manifestaciones del acoso sexual
1.5.Receptores del acoso y acosadores
1.6.Acoso sexual, relaciones de poder y condiciones de trabajo
1.7.Elementosconfiguradores del acoso sexual
1.8.Mitos asociados al acoso sexual
1.9.Cómo influye el acoso sexual
1.10.Ejemplos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
1.11.¿Qué consecuencias tiene el acoso sexual en la salud y el empleo.
1.Acosos de carácter discriminatorio en el ámbito laboral
1.1.Acosolaboral
1.2.Acosopsicológico o moral
1.3.Ciberacosoen el trabajo
1.4.Acosoo discriminación asociada al embarazo o maternidad
1.5.Acosoo violencia de género en el ámbito laboral
2.Acoso sexual en el trabajo
2.1.Acososexual quid pro quo
2.2.Acososexual ambiental
3.Canales de denuncia interna o whistleblowing
3.1.Whistleblowing
1.Protocolo de acoso sexual en el trabajo
1.1.Puntosdel protocolo
2. ¿Qué puedo hacer si me siento acosado?
3.Medidas para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral
3.1.Políticade empresa y plan de igualdad
3.2.Plande prevención de riesgos laborales
3.3.Evaluaciónde riesgos psicosociales y con perspectiva de género
3.4.Identificaciónde factores psicosociales que puedan favorecer el riesgo de acoso sexual y por razón de sexo
1.Normativareguladora
1.1.¿Quése establece?
2.Características y temas principales
2.1.Contenidosdel plan de igualdad
3.Partes activas del plan de igualdad
4.La igualdad como calidad
4.1.Beneficiosdel plan de igualdad en empresas y organizaciones
5.Proceso de desarrollo e implantación
5.1.Puestaen marcha
5.2.Diagnóstico
5.3.Diseño,aprobación y negociación del plan
5.4.Ejecucióndel plan
5.5.Evaluacióndel plan de igualdad
6.Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad
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