Auditoría Salarial

• Recopilación de datos salariales de toda la plantilla.
• Clasificación de los trabajos según el valor y las responsabilidades que implican.
• Análisis de las brechas salariales entre empleados de igual trabajo o de trabajo de igual valor.
• Identificación de factores que puedan estar provocando las desigualdades salariales.
• Elaboración de un informe con las conclusiones y las posibles medidas correctivas.
• Propuestas de acción para eliminar cualquier brecha salarial injustificada.

Si se detectan brechas salariales injustificadas, la empresa debe tomar medidas correctivas, como ajustar los salarios de los empleados afectados o modificar las políticas salariales para garantizar la igualdad.

Sí, la auditoría salarial puede servir como base para revisar y ajustar las estructuras salariales de la empresa, garantizando que los empleados reciban una compensación justa y equitativa en función de sus responsabilidades y habilidades.

Los "trabajos de igual valor" son aquellos que, aunque puedan tener diferentes nombres o tareas específicas, requieren habilidades, esfuerzos, responsabilidades y condiciones similares. En otras palabras, son trabajos que tienen un valor similar para la organización y, por tanto, deben ser remunerados de manera equivalente.