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Sensibilizacion en el ámbito laboral y protocolo de prevención del acoso laboral .

Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de
desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres.
Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las
desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
Conocer y reflexionar acerca de las situaciones que originan violencia laboral y/o sexual y las
medidas preventivas que pueden adoptarse.
Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe
implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.

Unidad 1 : El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral

Marco normativo del principio de igualdad y no discriminación en las relaciones
laborales.
Definición y alcance del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Derecho a la no discriminación.
El deber de igualdad de trato.
Datos de desigualdad de género en el trabajo en España

Unidad 2 : La violencia laboral

Introducción.
Concepto y Características de la Violencia laboral.
Tipos de violencia laboral.
Repercusiones de la violencia laboral.
Resumen
Ejercicios de repaso y autoevaluación

Unidad 3 : Acoso laboral o mobbing

Introducción
Concepto de mobbing laboral.
Marco legal del acoso laboral.
Tipos de mobbing en el trabajo.
Conductas que consituyen acoso laboral.
Qué es mobbing y qué no es mobbing.
Fases del mobbing.
Prevención del acoso laboral.
Resumen
Ejercicios de repaso y autoevaluación

Unidad 4 : Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo

Introducción
Marco normativo.
Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente
al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un
protocolo.
Resumen
Ejercicios de repaso y autoevaluación.

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