1. Aspectos generales a tener en cuenta para elaborar el plan de igualdad.
1. 1. Marco normativo. Nueva regulación de los Planes de Igualdad y nuevas obligaciones.
1.2. Definición plan de igualdad
1.3. Objetivos de un Plan de Igualdad en la empresa y sus beneficios.
1.4. Qué empresas están obligadas a tener desarrollado un Plan de igualdad.
1.5. Plazos para adaptarse a la Política de Igualdad y de implantación.
1.6. Qué se necesita para implementar un Plan de Igualdad en la empresa.
1.7. El distintivo de igualdad. Procedimiento para su obtención.
2. Elaboración de planes de igualdad.
2.1 Creación de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.
2.2. Contenido mínimo del Plan de igualdad
2.3. Cómo elaborar un Plan de Igualdad y sus distintas fases.
2.4. Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad.
2.5. Nueva obligación: Incluir Auditoria retributiva en el Plan de igualdad.
2.6. Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. ¿Qué empresas están obligadas?
2.7. Aplicación práctica. Los 7 pasos a seguir para elaborar el plan de igualdad
2.8. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
1. La igualdad retributiva en una empresa y la brecha salarial de género
2. Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género. Líneas de actuación para combatir la brecha salarial.
3.Registro retributivo.
4.Sanciones por falta de registro retributivo.
1. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo por los Planes de Igualdad.
2. Infracciones y sanciones ante incumplimientos de las empresas en materia de planes de igualdad.
1 Respuestas a cuestionas prácticas
5.1. Conceptos básicos:
– Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
– Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
– Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
– Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
5.2. Igualdad legal e igualdad real:
– El principio de igualdad.
– Tipos de discriminación.
– Usos y costumbres.
– Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
– Empleo.
– Educación.
– Salud.
5.3. Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
-El sexismo en la comunicación humana:
– Comunicación humana y cultura.
– La imagen de las mujeres en la publicidad.
– Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación…
Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente.
Distribución del tiempo según el género.
6.1. Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política:
– Educación y formación.
– Participación social y política.
Ofrecemos programas de formación 100% bonificables y asesoramiento legal adaptado a tu sector. ¡Descubre cómo podemos ayudarte!
C/ Arturo Barea 17 06011 Badajoz
C/ Mayor nº 23 28891 Velilla de San Antonio (Madrid)
Lunes - Viernes 9:00 - 14:30 y 16:30 - 19:00
