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Detalles del Curso

Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas

Objetivos

  • Describir el proceso de elaboración de un calendario de cobros y pagos, así como las variables a tener en cuenta.
  • Identificar la legislación mercantil que regula los documentos de cobro y pago describiendo los requisitos exigidos para cada uno de ellos.
  • Explicar los procesos de tramitación de los instrumentos de cobro y pago, convencionales y telemáticos, respetando los criterios definidos en la normativa mercantil.
  • Describir las utilidades y prestaciones de las aplicaciones ofimáticas de gestión de cobros y pagos habituales en pequeños negocios.
  • Explicar el concepto de aseguramiento de cobros describiendo sus ventajas y costes.
  • Explicar el procedimiento a seguir en la tramitación de pagos, liquidaciones, solicitud de aplazamientos o fraccionamientos de pago de las deudas con Administraciones Públicas identificando la documentación necesaria para su tramitación.
  • Explicar los mecanismos habituales de control de los flujos de tesorería – cobros y pagos a través de caja, bancos, medios telemáticos u otros.
  • Definir los mecanismos para la solución de incidencias, errores o inexactitudes detectadas en las anotaciones y extractos bancarios.
  • Explicar el procedimiento a seguir para la reclamación de un impago o deuda vencida a un cliente identificando las circunstancias, consecuencias y garantías judiciales más habituales.
  • Explicar las técnicas para la detección de desviaciones en el presupuesto de tesorería, utilizando aplicaciones ofimáticas tales como hojas de cálculo.
  • Relacionar las medidas de ajuste habituales para déficit de tesorería – descuentos de efectos, líneas de crédito, refinanciaciones, aplazamientos y otros – contrastando las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos.
  • Determinar las obligaciones contables de pequeños negocios en función de su naturaleza o régimen fiscal seleccionado en el caso de los empresarios individuales, identificando los registros obligatorios y los trámites para su legalización y publicidad.
  • Explicar los principales conceptos contables – debe, haber, método de partida doble, funcionamiento de cuentas de activo, pasivo, gastos e ingresos – reconociendo su utilidad para la elaboración de las cuentas anuales.
  • Establecer los procesos de registro de operaciones contables y de elaboración de cuentas anuales, identificando las ventajas que conlleva la utilización de las aplicaciones de gestión contable o paquetes integrados de gestión.
  • Determinar la normativa fiscal más importante en el desarrollo de la actividad de pequeños negocios describiendo las obligaciones fiscales que se derivan.
  • Caracterizar la documentación fiscal habitual en pequeños negocios describiendo la forma adecuada de cumplimentarla y los plazos de presentación exigidos en cada caso, utilizando las aplicaciones ofimáticas específicas.
Unidad 1 : Obligaciones contables en función de la forma jurídica

Unidad 1: Obligaciones contables en función de la forma jurídica

  • Naturaleza, funciones y principios del Plan General de Contabilidad.
  • Conceptos básicos: método de partida doble, debe y haber, activo y pasivo, ingresos y gastos.
  • El registro contable de las operaciones.
  • Las cuentas anuales en pequeños negocios: tipos, modalidades y estructura.

Unidad 2: La gestión fiscal en pequeños negocios

  • El calendario fiscal.
  • Las declaraciones tributarias de pequeños negocios y microempresas.
  • Cumplimentación de documentos y plazos de presentación.

Unidad 3: Obligaciones de carácter laboral

  • El Servicio Público de Empleo Estatal y la contratación laboral.
  • La Tesorería General de la Seguridad Social: inscripción, afiliación, altas, bajas, variaciones y cotizaciones.

Unidad 4: Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral

  • Paquetes integrados de gestión para pequeños negocios o microempresas.
  • El tratamiento de textos en la elaboración de escritos.
  • La hoja de cálculo en la elaboración de nóminas.
  • La base de datos en la gestión de personal.
  • Aplicaciones de gestión contable y fiscal.

Información del curso

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