Nuestros Cursos

OBJETIVOS:

COMPETENCIAS PROFESIONALES:

Dotar a los participantes de la capacidad de desarrollo de las competencias directivas más relevantes.
Proporcionar una visión integrada y global de la dirección general y el rol de la empresa en su entorno más amplio.
Ampliar el campo de la visión de la mera integración funcional y operativa de la empresa a una concepción de la misma como sistema integrado en una realidad de cambio rápido y complejo.
Impulsar una actitud de iniciativa y gestión activa de la organización empresarial.
Estimular en los equipos directivos la consideración al factor humano, la responsabilidad social y la ética empresarial.
Entender la visión de la empresa como núcleo básico de generación de valor multidimensional.

COMPETENCIAS PERSONALES:

Unidad 1: EL FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LA EMPRESA

TEMA 1. EL FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO DE LA EMPRESA

Unidad 2: LA DECISIÓN DE INVERSIÓN A LARGO PLAZO

TEMA 2. LA DECISIÓN DE INVERSIÓN A LARGO PLAZO

Introducción: las decisiones en la empresa.
La inversión en la empresa: concepto y clases.
Elementos o variables fundamentales de la inversión.
Valoración y selección de proyectos de inversión.
Valor capital o valor actualizado neto (VAN).
TIR (tasa interna de rentabilidad).
Comparación entre el VAN y la TIR.
El efecto del riesgo, la inflación y los impuestos en la valoración de los proyectos de inversión.

Unidad 3: LA DECISIÓN DE FINANCIACIÓN A LARGO PLAZO

TEMA 3. LA DECISIÓN DE FINANCIACIÓN A LARGO PLAZO

Clasificación de las fuentes financieras.
La financiación externa a largo plazo: la financiación proporcionada por entidades financieras y nuevas formas de financiación a largo plazo.
La financiación externa a largo plazo: La financiación directa en los mercados financieros.
La financiación interna.
El coste de capital.

Unidad 4: ESTRUCTURA ÓPTIMA DE CAPITAL Y POLÍTICA DE DIVIDENDOS

TEMA 4. ESTRUCTURA ÓPTIMA DE CAPITAL Y POLÍTICA DE DIVIDENDOS

Teorías sobre la estructura de capital.
Análisis beneficios antes de intereses e impuestos (BAII) y beneficio por acción (BPA).
La política de dividendos.
El modelo de Lintner y Gordon: los dividendos influyen al alza.
El modelo de Modigliani-Miller: la irrelevancia de la política de dividendos.
El modelo de Liztengerger-Ramiswamy: la ventaja fiscal de reparto de dividendos.
Factores que influyen en la política de dividendos.
El dividendo en acciones (Scrip dividend).
Los splits y contrasplits y su efecto en bolsa.
Las acciones propias de la empresa y la recompra de acciones.

Unidad 5: LA GESTIÓN DEL CIRCULANTE Y LA LIQUIDEZ

TEMA 5. LA GESTIÓN DEL CIRCULANTE Y LA LIQUIDEZ

Unidad 6: LA GESTIÓN ACTIVA DE LA TESORERÍA: EL CASH MANAGEMENT

TEMA 6. LA GESTIÓN ACTIVA DE LA TESORERÍA: EL CASH MANAGEMENT

Unidad 7: LA FINANCIACIÓN Y EL DÉFICIT A CORTO PLAZO

TEMA 7. LA FINANCIACIÓN Y EL DÉFICIT A CORTO PLAZO

Introducción.
La identificación del déficit.
Instrumentos financieros a corto plazo.
El factoring.
El confirming.
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Unidad 8: SISTEMA FINANCIERO E INSTITUCIONES FINANCIERAS

TEMA 8. SISTEMA FINANCIERO E INSTITUCIONES FINANCIERAS

Introducción.
Sistema financiero: concepto y funciones.
Activos financieros.
Mercados financieros.
El sistema financiero europeo: la unión monetaria europea. El banco central y la política monetaria.
El sistema financiero español. Estructura.
Intermediarios financieros dentro del sistema financiero español.

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