Nuestros Cursos

¿Qué aprenderás?

• Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad.
• Determinar la relación existente entre los planes de igualdad y la negociación colectiva.
• Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
• Obtener una visión general y exacta de los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
• Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
• Poner en marcha instrumentos para favorecer el seguimiento de los planes de igualdad.
• Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las personas trabajadoras.
• Conocer todos los permisos retribuidos vinculados con la
  conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo.
• Estudiar los distintos supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos y/o de familiares.
• Examinar todas las causas de suspensión del contrato por
  circunstancias vinculadas al nacimiento y/o el cuidado de hijo y/ de familiares.
• Estudiar el teletrabajo como medida de conciliación
• Conocer la protección de que disfrutan los trabajadores/as que ejercen sus derechos de conciliación.
• Identificar los principales problemas prácticos que los derechos de conciliación plantean.
• Conocer las prácticas que aplican las empresas para conciliar la vida personal y laboral.
• Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
• Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
• Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
• Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales.
• Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores.
• Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
• Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing.
• Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización.
• Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
• Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
• Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
• Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
• Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
• Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
• Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
• Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
• Distinguir los tipos de violencia laboral.
• Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
• Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
• Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.