Nuestros Cursos

¿Qué aprenderás?

•  Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad.
• Determinar la relación existente entre los planes de igualdad y la negociación colectiva.
• Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios por materias para
  acometer la negociación de un plan de igualdad.
• Obtener una visión general y exacta de los objetivos, las medidas,
  los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en
  cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
• Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad
  desde un enfoque eminentemente práctico.
• Poner en marcha instrumentos para favorecer el seguimiento de los
  planes de igualdad.
• Delimitar la aplicación del principio de transparencia retributiva a
  través de los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos y el derecho de información de las
  personas trabajadoras.
• Dar a conocer los elementos retributivos que debe incluir el registro retributivo, así como los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
• Estudiar lo que es una auditoría retributiva y el contenido de la
  misma.
• Aprender a gestionar la brecha salarial de género.