SIGMA FORMACIÓN El Contrato de Formación en Alternancia
El Contrato de Formación en Alternancia es una modalidad de contrato cuyo fin es favorecer la entrada al mercado laboral de los jóvenes. Para ello alterna trabajo y estudio para mejorar la formación del trabajador.
Este contrato tiene muchas ventajas tanto para los trabajadores como también para las empresas, ya que se trata del único contrato bonificado que permite incrementar la plantilla a un coste reducido
1. Sin costes en Seguridad Social
Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80€ mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
Bonificación por transformación en indefinidos:
2. Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Si el trabajador está inscrito en Garantía Juvenil, se pueden aumentar las bonificaciones por formación, hasta un 50% el primer año y un 25% el segundo y tercer de contrato.
3. La retribución del trabajador
Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
4. Sin límite de contratos
La empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
5. Ventajas para el autónomo
Puede contratar a su hijo o a cualquier otro familiar y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
6. No exigen mantenimiento de plantilla
No exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
7. No exige devolución de las cantidades aplicadas
En caso de tener que despedir al trabajador, NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando se respete las obligaciones del contrato.
1. Para trabajadores de 16 a 30 años
Dirigido a jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo.
Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
2. Duración
Posibilidad de contratación hasta 2 años siendo la duración mínima de 3 meses.
3. Inserción en el mundo laboral:
El trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
4. Cualificación profesional:
Formación profesional vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, oficial y con validez a nivel europeo.
5. Con Prestación por desempleo
Percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
