El Contrato de Formación en Alternancia es una modalidad de contrato cuyo fin es favorecer la entrada al mercado laboral de los jóvenes. Para ello alterna trabajo y estudio para mejorar la formación del trabajador.
Este contrato tiene muchas ventajas tanto para los trabajadores como también para las empresas, ya que se trata del único contrato bonificado que permite incrementar la plantilla a un coste reducido
La empresa ahorra 119 € en total al mes en los costes de Seguridad Social:
91 € en la cotización por empresa
28 € en la cotización por trabajador
Bonificación del 100% del coste de la formación teorica.
El trabajador recibe formación relacionada con el puesto de trabajo que desarrolla en la empresa. Esta formación tiene un coste 0 para la empresa y para el trabajador.
La retribución salarial se establece según el convenio colectivo aplicable y en función del tiempo de trabajo efectivo en la empresa. Nunca podrá ser inferior -proporcionalmente – al Salario Mínimo Interprofesional.
La empresa tiene derecho a aplicar una bonificación adicional mensual de 80 € en concepto de tutorización, durante toda la vigencia del contrato, o 60 € en el caso de que tenga una plantilla superior a 5 trabajadores.
Tras la nueva Reforma Laboral aprobada se establece en el contrato de formación en alternancia una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
Los contratos se pueden realizar a jornada completa o parcial
La jornada laboral del contrato de formación en alternancia cuenta con una distribución de:
Durante el primer año
65% a trabajo efectivo
35% a formación
Durante el segundo
85% a trabajo efectivo
15% a formación
La empresa puede tener tantos contratos de formación en alternancia como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
Puede contratar a su hijo o a cualquier otro familiar y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
No exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
En caso de tener que despedir al trabajador, NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando se respete las obligaciones del contrato.
Si la empresa decide hacer indefinido al trabajador cuando éste finaliza su contrato de formación en alternancia, puede beneficiarse de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social:
Mujeres - 1.764 € anuales durante 3 años
Hombres - 1.536 € anuales durante 3 años
Dirigido a jóvenes entre 16 y 30 años en situación de desempleo.
Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
Posibilidad de contratación hasta 2 años siendo la duración mínima de 3 meses.
El trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
Formación profesional vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, oficial y con validez a nivel europeo.
Percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
C/ Arturo Barea 17 06011 Badajoz
C/ Mayor nº 23 28891 Velilla de San Antonio (Madrid)
Lunes - Viernes 9:00 - 14:30 y 16:30 - 19:00
