Un Plan de Igualdad es aquel conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresas.

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.

El protocolo antiacoso laboral es aquel procedimiento elaborado en una Administración pública o en una empresa, por mandato de una ley o por exigencias del convenio colectivo, con el que se pretende impedir o solucionar cualquier situación de acoso de forma inmediata y eficaz.