Cod: PD168

Unidad didáctica 1. Mecanismos de colaboración para mejorar la participación de las mujeres en el ámbito público.

• Intervención en el desarrollo de proyectos participativos.
• Detección y gestión de las necesidades de participación en el entorno de intervención.
• Manejo de metodologías participativas.
• Diseño de protocolos y mecanismos de colaboración con el equipo experto en igualdad efectiva entre hombres y mujeres para promover la participación.
• Mecanismos para el cambio de estructuras que promueven la participación: Mainstreaming de género.
• Acciones positivas para impulsar la participación.
• Cuotas.
• Manejo de indicadores de género en materia de participación.
• Mecanismos de seguimiento del trabajo de colaboración con agentes del entorno de intervención.

Unidad didáctica 2. Procesos grupales y gestión de conflictos.

• Identificación de dinámicas grupales y detección de las aportaciones del grupo al desarrollo individual.
• Procesos de identidad compartida de mujeres y hombres.
• Modelos de referencia atendiendo a los roles y estereotipos de género y otras variables sociodemográficas.
• Cuestionamiento y transformación del orden de género vigente por parte de los grupos. Liderazgo en el seno del grupo.
• Procesos de localización y gestión de conflictos grupales asociados a las relaciones de género.

Unidad didáctica 3. Estructuras de apoyo para la participación en el entorno de intervención.

• Tipología de estructuras organizativas existentes en el entorno: Instituciones públicas, privadas, entidades sin ánimo de lucro y asociaciones.
• Procedimientos de identificación y sistematización de estructuras, modelos y espacios organizativos donde se produce participación en el entorno de intervención.
• Canalización de demandas vinculadas a la participación aplicando la perspectiva de género.

Unidad didáctica 4. Establecimiento de estrategias de sensibilización e impulso del empoderamiento femenino.

• Mecanismos para promocionar e impulsar la toma de decisiones individual y grupal de las mujeres.
• Autoconocimiento y mejora de la autoestima.
• Cambio actitudinal y ruptura de estereotipos de género.
• Habilidades sociales y de comunicación.
• Servicios, estructuras y organizaciones que favorecen el empoderamiento de las mujeres.
• Desarrollo de procesos de acompañamiento, asesoramiento para la participación y toma de decisiones (itinerario de empoderamiento femenino).
• Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación social, para favorecer la igualdad efectiva de mujeres y hombres.