Cod: 37065IN

• 1. Introducción y conceptos básicos
  • Introducción.
  • Definición del término acoso.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
  • Tipos de acoso en el trabajo.
  • Resumen.

• 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Introducción.
  • Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
  • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
  • Resumen.

• 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
  • Introducción.
  • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
  • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
  • Resumen.

• 4. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Introducción.
  • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
  • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
  • Resumen.

• 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT
  • Introducción.
  • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Resumen.

• 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
  • Introducción.
  • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
  • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  • Resumen.

• 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  • Introducción.
  • Características y contenido.
  • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
  • Procedimiento de tramitación de denuncias.
  • Resumen.

• 8. NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:
  • Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
  • Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
  • Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
  • Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.