Cod: 1160ID

• Unidad 1. Conceptos básicos en materia de igualdad en el ámbito laboral.
  • 1.1. Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • 1.2. Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
  • 1.3. Empresa y la igualdad de oportunidades. La igualdad en la calidad y excelencia empresarial.

• Unidad 2. La invisibilidad de las mujeres en el lenguaje en el uso sexista del lenguaje. 
  • 2.1. El papel del lenguaje como agente socializador de género.
  • 2.2. Reglas de uso de lenguaje no sexista.

• Unidad 3. Acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
  • 3.1. Acoso laboral o mobbing.
  • 3.2. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y/o por razón de sexo.
  • 3.3. Violencia sexual en el trabajo.
  • 3.3. Medidas para la actuación y prevención del acoso sexual y/o por razón de género.

• Unidad 4. Integración de la igualdad de oportunidades en la selección de personal
  • 4.1 La importancia del proceso de selección del personal en la igualdad de las empresas.
  • 4.2. Claves para llevar adelante un proceso de selección de personal con perspectiva de género.
  • 4.3. Fases del proceso de selección con la integración de la perspectiva de género.
  • 4.3.1. Detección de las necesidades.
  • 4.3.2. Comunicación de la oferta de empleo.
  • 4.3.3. Difusión de la oferta de empleo.
  • 4.3.4.  Fase de Reclutamiento.
  • 4.3.5. Preselección.
  • 4.3.6. Toma de decisiones.
  • 4.3.7. Fase de incorporación.
  • 4.4. Otras prácticas para la integración de la perspectiva de género aplicables al proceso de selección

Supuestos prácticos.