Garantía Integral de Libertad Sexual, Acoso Laboral y Sexual

Acerca de este curso

Cod: 1159ID

MÓDULO I: Gestión y prevención de la violencia laboral y/o sexual.

  • Unidad 1. La violencia laboral. 
    • Introducción.
    • Concepto y Características de la Violencia laboral.
    • Tipos de violencia laboral.
    • Repercusiones de la violencia laboral.
  • Unidad 2. La violencia sexual en el ámbito laboral y la LO 10/2022. 
    • Introducción.
    • Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual.
    • Medidas contenidas en las Ley Orgánica 10/2022
      • Obligaciones de las empresas en el ámbito de la prevención y detección de violencias sexuales.
      • ¿Cómo adaptarse en las empresas a estas novedades?
      • ¿Quiénes son los responsables de que se cumplan estas obligaciones?
      • Sanciones.

MÓDULO II: Acoso laboral y sexual, procedimiento de actuación.

  • Unidad 1. Acoso laboral o mobbing.
    • Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual.
    • Concepto de mobbing laboral.
    • Conductas que constituyen mobbing.
  • Unidad 2. Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Definición y conductas constitutivas de acoso sexual.
      • Conductas constitutivas de acoso sexual.
      • Chantaje sexual.
      • Acoso sexual ambiental
    • Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
      • Definición de acoso por razón de sexo.
      • Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.

¿Qué aprenderás?

  • Conocer y reflexionar acerca de las situaciones que originan violencia laboral y/o sexual y las medidas preventivas que pueden adoptarse.
  • Potenciar la adopción de comportamientos seguros que fomenten la mejora de su cultura preventiva.
  • Conocer las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores víctimas de violencia sexual.
  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
  • Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Conocer el protocolo implantado en mi empresa sobre acoso sexual a los efectos oportunos.

Información adicional

Número de Horas

15

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