Formación en Acoso sexual y por razón de sexo

Acerca de este curso

Cod: 1170ID

1.Definición y conductas constitutivas  de acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

  1. Introducción
  2. Acoso sexual laboral.
  3. Acoso por razón de sexo.
  4. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
  5. Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  6. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

2.La violencia sexual en el ámbito laboral

  1. Introducción
  2. Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
  3. Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
  4. Garantía de los derechos de las víctimas
  5. Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual
  6. Actividad práctica.
  7. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

3.Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  1. Introducción
  2. Marco normativo.
  3. Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
  4. Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  5. Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
  6. Resumen

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

 

Ejercicios de evaluación final.

Bibliografía

Glosario

¿Qué aprenderás?

  • Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
  • Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso por razón de sexo.
  • Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
  • Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
  • Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
  • Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.
  • Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.

Información adicional

Número de Horas

25

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