Luna Auditoría Salarial es, al igual que el Registro Salarial, un documento en el que se recoge toda la información salarial correspondiente a la plantilla de una empresa. En él, se debe reflejar de forma detallada y por separado, cada una de las retribuciones correspondientes a hombres y mujeres de tu plantilla según puesto o categoría profesional, la diferencia con el Registro Salarial se encuentra en que debe realizarse una previa Valoración de Puestos de Trabajo con el objetivo de valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción interna. Además, conlleva medidas a cumplir por la empresa, adaptadas según los obtenidos. Su objetivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como asegurarse que las retribuciones varían en función de factores estrictamente relacionados con las actividades que se desarrollan dentro de un puesto o categoría profesional, y no se produzca discriminación alguna por el sexo de la persona trabajadora.
¿Qué empresas están obligadas?Toda empresa que cuente con la obligación de tener un Plan de Igualdad, este debe incluir una Auditoría Salarial, independientemente del carácter obligatorio o voluntario del mismo.
¿Cada cuánto tiempo hay que actualizarlo?
La Auditoría Salarial tendrá que actualizarse anualmente, a no ser que se establezca en el propio Plan de igualdad que tenga la misma vigencia que este (vigencia máxima de cuatro años), y debe hacer referencia a un año natural completo.
Sanciones
El incumplimiento de las medidas en materia de igualdad establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo puede acarrear multas de entre 626 euros y 6.250 euros, en caso considerarse grave, o de entre 6.251 euros a 187.515 euros, en caso de considerarse muy graves.
Así mismo, en el caso de los Planes de igualdad, la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y otros beneficios con efectos desde la fecha que tuvo lugar la infracción y la exclusión del acceso a estos beneficios durante 6 meses.
¿Qué es la auditoría salarial?
Una Auditoría Salarial es, al igual que el Registro Salarial, un documento en el que se recoge toda la información salarial correspondiente a la plantilla de una empresa. En él, se debe reflejar de forma detallada y por separado, cada una de las retribuciones correspondientes a hombres y mujeres de tu plantilla según puesto o categoría profesional, la diferencia con el Registro Salarial se encuentra en que debe realizarse una previa Valoración de Puestos de Trabajo con el objetivo de valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción interna. Además, conlleva medidas a cumplir por la empresa, adaptadas según los obtenidos.
Su objetivo es garantizar la plena transparencia de las retribuciones, así como asegurarse que las retribuciones varían en función de factores estrictamente relacionados con las actividades que se desarrollan dentro de un puesto o categoría profesional, y no se produzca discriminación alguna por el sexo de la persona trabajadora.
Obligación de contar con una Auditoría Salarial
Se encuentra regulado en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020.
¿Qué empresas están obligadas?
Toda empresa que cuente con la obligación de tener un Plan de Igualdad, este debe incluir una Auditoría Salarial, independientemente del carácter obligatorio o voluntario del mismo.
¿Cada cuánto tiempo hay que actualizarlo?
La Auditoría Salarial tendrá que actualizarse anualmente, a no ser que se establezca en el propio Plan de igualdad que tenga la misma vigencia que este (vigencia máxima de cuatro años), y debe hacer referencia a un año natural completo.
Sanciones
El incumplimiento de las medidas en materia de igualdad establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo puede acarrear multas de entre 626 euros y 6.250 euros, en caso considerarse grave, o de entre 6.251 euros a 187.515 euros, en caso de considerarse muy graves.
Así mismo, en el caso de los Planes de igualdad, la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y otros beneficios con efectos desde la fecha que tuvo lugar la infracción y la exclusión del acceso a estos beneficios durante 6 meses.
