¿Qué es el Contrato de Formación en Alternancia?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato destinada a que jóvenes desempleados, adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo. Es el contrato que más ventajas aporta a la empresa (bonificación del 119€ en seguros sociales y el 100% de la formación) y ahora se puede gestionar al momento, sin espera de la autorización.

El artículo 1 de la Reforma Laboral modifica el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y especifica cuáles serán las características del contrato de formación.


Sin solicitud previa de autorización

Contratos de 3 meses a 2 años

VENTAJAS DEL CONTRATO

1.- Agilizar la tramitación de contratos: Se acortan los tiempos de espera en la gestión de los contratos, al no tener que esperar la resolución de la solicitud previa de Autorización de inicio de la actividad formativa.

2.- Ampliada la edad máxima de los trabajadores. En el caso de los que hagan formación de nivel 1 y 2, hasta los 30 años. Para el resto de formaciones no hay límite de edad.

3.- Duración mínima del contrato en tres meses y máxima de dos años. La adaptación personalizada del trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 por ciento el primer año y al 85 por ciento durante el segundo año.

4.- Desaparece el periodo de prueba que se contemplaba hasta ahora.

5.- Empresas en ERTE podrán contratar. Aquellas empresas que estén en ERTE podrán concertar este contrato cuando las personas empleadas no sustituyan funciones realizadas por personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada.

6.- Contrato bonificado. Bonificación de 91€ para las cuotas empresariales y 28€ para las del trabajador. Total 119€ a bonificar. 

© 2023 Sigma Formación. Todos los derechos reservados.