Cod: PA298

• 1. Sentando las bases
  • Conceptos básicos del acoso sexual
  • Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
  • Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
  • Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
    • Introducción
    • Tipologías de acoso sexual
    • Tipologías de acoso por razón de sexo

• 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

• 3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
  • Introducción
  • Acoso sexual “Quid pro quo”
  • Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil

• 4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
  • Marco internacional (supraeuropeo)
  • Marco Unión Europea
  • Marco español

• 5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
  • Introducción
  • Novedades que introduce la Ley Orgánica 3/2007
  • Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

• 6. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

• 7. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
  • Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
  • La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • Protocolos de actuación contra el acoso

• 8. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
  • Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
  • El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas

• 9. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  • Introducción
  • Tipos de protocolo
  • Principios informadores de los protocolos de actuación
  • Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
  • Características del instructor o instructora
  • Medidas cautelares
  • Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo