Objetivos:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
1.1. En materia de contratación laboral.
1.2. En materia de Seguridad Social.
1.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral.
1.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
2. El Contrato de Trabajo
2.1. Concepto y clases.
2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos.
2.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo
3.1. Sujetos obligados.
3.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores.
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