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ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL

OBJETIVOS:

Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.

Unidad 1 : Sentando las bases

Unidad 1. Sentando las bases.

Conceptos básicos del acoso sexual
Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Introducción
Tipologías de acoso sexual
Tipologías de acoso por razón de sexo

Unidad 2 : Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

Unidad 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Unidad 3 : Tipos de acoso sexual en el trabajo

Unidad 3. Tipos de acoso sexual en el trabajo.

Introducción
Acoso sexual “Quid pro quo”
Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil

Unidad 4 : El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

Unidad 4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).

Marco internacional (supraeuropeo)
Marco Unión Europea
Marco español
Ejercicio 4

Unidad 5 : Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres

Unidad 5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Introducción
Novedades que introduce la Ley Orgánica 3/2007
Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Unidad 6 : Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

Unidad 6. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

Unidad 7 : Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)

Unidad 7. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT).

Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Protocolos de actuación contra el acoso

Unidad 8 : Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad

Unidad 8. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas

Unidad 9 : Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Unidad 9. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Introducción
Tipos de protocolo
Principios informadores de los protocolos de actuación
Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
Características del instructor o instructora
Medidas cautelares
Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo

Unidad 10 : Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

Unidad 10. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Disposiciones generales, actuación de los poderes públicos y políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI
Medidas para la igualdad de las personas trans y protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia

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