Nuestros Cursos

Objetivos:

Conocer la importancia a la hora de planificar plantillas, analizando objetivos empresa y planificando los recursos humanos necesarios.
Desarrollar procesos de selección, a través de pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
Comprender los contratos de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura que posee la nómina de un trabajador.
Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador cuando se dispone a realizar su trabajo.

Unidad 1 : Fuentes del ordenamiento laboral

Tema 1. Fuentes del ordenamiento laboral

Introducción.
La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
Las normas internacionales y supranacionales.
Las normas con rango de ley.
Los reglamentos.
El poder normativo de las comunidades autónomas.
Los convenios colectivos.
La costumbre laboral.
La jurisprudencia.
Determinación de la norma aplicable.
La relación entre normas vigentes: el principio de norma más favorable.
Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas.
Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual.
Regulaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos.
Administración laboral: inspección de trabajo y procedimiento sancionador.

Unidad 2 : Modalidades de contratación

Tema 2. Modalidades de contratación

Unidad 3 : La prestación laboral

Tema 3. La prestación laboral

Unidad 4 : Complementos salariales y deducciones

Tema 4. Complementos salariales y deducciones

Unidad 5 : Recibo de salarios y nóminas

Tema 5. Recibo de salarios y nóminas

Requisitos formales.
Modelo oficial de recibo de salarios.
Cálculo de nómina mensual y cálculo de bases de cotización.
Cálculo aportación a la seguridad social a cargo de la empresa y confección del recibo de salarios.

Unidad 6 : Cálculo de nómina en situaciones especiales

Tema 6. Cálculo de nómina en situaciones especiales

Cálculo de la base de cotización en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y disfrute de períodos de descanso por maternidad.
Cálculo de las bases de cotización con realización de horas extraordinarias.
Cálculo de las bases de cotización en contratos a tiempo parcial.
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
Incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional.
Situación de maternidad.
Finiquitos.

Unidad 7 : Implantación de un sistema de gestión y el sistema de retribución variable

Tema 7. Implantación de un sistema de gestión y el sistema de retribución variable

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