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Objetivos:

Este contenido aborda temas clave de la gestión laboral, como la simplificación de contratos, la modernización de la negociación colectiva, la contratación y subcontratación de actividades empresariales, y el establecimiento de mecanismos para la flexibilidad y estabilización del empleo, con el fin de adaptar los procesos laborales a las nuevas necesidades económicas y sociales.